Как защититься от оскорблений в социальных сетях?
Пресечь поток от оскорбительных высказываний можно несколькими способами:
1. Заблокировать нарушителя и удалить ветки обсуждения и дискуссию. При блокировке контакта существующий чат с ним остается в вашем списке чатов. Вы можете полностью удалить чат, если хотите убрать его из списка, лили отправить его в архив.
2. Обратившись к модераторам в социальных сетях вы можете пожаловаться на пользователя. Как правило, модераторы быстро реагируют на жалобы такого вида.
3. Помните, что заблокировать группу невозможно. Вместо этого вы можете выйти из группы и заблокировать ее администратора. Также можете изменить настройки изменить настройки конфиденциальности таким образом, чтобы неизвестные контакты не могли добавлять Вас в группы или писать Вам личные сообщения.
Если оскорбления содержат элементы клеветы или унижения чести и достоинства, Вы можете обратиться в правоохранительные органы. Такие действия могут повлечь административную ответственность.
За оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме предусмотрен административный штраф на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации либо совершенное публично с использованием информационно-телекоммуникационных сетей, включая сеть «Интернет», или в отношении нескольких лиц, в том числе индивидуально не определенных, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на должностных лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот тысяч до семисот тысяч рублей.
При установлении факта оскорбления потерпевший вправе требовать в судебном порядке выплаты денежной компенсации морального вреда в соответствии со ст. 151 ГК РФ. При этом привлечение лица к административной ответственности за оскорбление не является основанием освобождения его от соответствующей обязанности.
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ В 2025 ГОДУ
До 1 сентября 2025 года разрешено вести бумажные медкнижки
Приказ Минздрава России от 28.06.2024 № 332н
На год продлили переходный период, в течение которого можно выдавать и вести медкнижки на бумаге.
С 1 марта 2025 года вступили в силу новые требования к аптечке первой помощи для работников
Приказ Минтруда России от 09.08.2024 № 398н
Определили, как размещать, хранить и использовать аптечки для оказания первой помощи персоналу. Ранее действовали только требования к их комплектации.
Среди прочего закрепили положение о том, что количество аптечек, а также мест для их размещения и хранения работодатель определяет, в частности, исходя из среднесписочной численности организации. При этом надо учесть мнение первичной профсоюзной организации или иного представительного органа сотрудников.
С 1 марта 2025 года заработали изменения в ТК РФ о наставничестве
Федеральный закон от 09.11.2024 № 381-ФЗ
Кодекс дополнили статьей с особенностями регулирования труда наставников. Поручить такие функции специалисту можно с его письменного согласия. Под ними подразумевают помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. Содержание, сроки, форму выполнения обязанностей и плату за них требуется указать в трудовом договоре или допсоглашении.
С 1 марта 2025 года вступили в силу поправки о компенсации при увольнении неиспользованных отгулов
Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ
Закрепили обязанность работодателей выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные и праздники. Специалист должен получить разницу между повышенной и уже начисленной оплатой. Речь идет обо всех не использованных в период трудовой деятельности у конкретного работодателя отгулах.
Уточнили также, что взять день отдыха работник вправе в течение года с даты выполнения обязанностей в выходной или праздник. Сотрудник также может присоединить отгул к отпуску в этом периоде.
С 1 марта 2025 года заработали поправки с гарантиями для контрактников
Федеральный закон от 26.12.2024 № 498-ФЗ
Работодателей обязали приостанавливать действие трудового договора со специалистом на весь срок контракта о прохождении военной службы в период мобилизации, военного положения или в военное время. Ранее гарантия была закреплена в ТК РФ с отсылкой к норме, где срок контракта ограничен (год или меньший период).
Аналогично изменили время предоставления гарантий родителям с детьми определенного возраста, если другой родитель проходит военную службу по данному контракту.
С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 руб. в месяц
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
Минимальная зарплата выросла более чем на 3000 руб. Ранее она составляла 19 242 руб.
ОСНОВНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ В УК РФ В 2025 ГОДУ
С 1 сентября 2025 года вводят ответственность за пропаганду в интернете незаконного оборота и потребления наркотиков
Федеральный закон от 08.08.2024 № 226-ФЗ
Норма распространяется на лиц, которых в течение года 2 раза привлекли к административной ответственности за аналогичные нарушения или которые имеют судимость по такой статье.
С 8 января 2025 года введена ответственность за повторную продажу несовершеннолетним табачной и иной продукции
Федеральный закон от 28.12.2024 № 515-ФЗ
Накажут за повторную продажу несовершеннолетним:
— табачной и никотинсодержащей продукции и сырья для их производства;
— табачных изделий;
— кальянов, устройств для потребления никотинсодержащей продукции.
Состав предусматривает административную преюдицию.
С 8 января 2025 года усилена ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений и антиобщественных действий
Федеральный закон от 28.12.2024 № 514-ФЗ
В статьи 150 и 151 Уголовного кодекса Российской Федерации введено несколько новых квалифицирующих и особо квалифицирующих признаков:
— вовлечение через интернет;
— вовлечение двух и более лиц;
— вовлечение ребенка до 14 лет.
Наказание по квалифицированным составам ужесточены.
С 8 января 2025 года врачи освобождены от наказания за некачественные услуги Федеральный закон от 28.12.2024 № 514-ФЗ
При оказании медпомощи медицинскими работниками не будут привлекать к ответственности за оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности.
Ответственность за продажу энергетиков несовершеннолетним
С 7 июня 2025 года КоАП РФ дополнен новой ст. 14.16.1 «Нарушение запрета продажи безалкогольных тонизирующих напитков (в том числе энергетических) несовершеннолетним».
Продавать несовершеннолетним безалкогольные тонизирующие напитки (включая энергетические) запрещено. Речь идет о напитках, в которых есть тонизирующие вещества (компоненты), в том числе растительные, в количестве, достаточном для того, чтобы оказать тонизирующий эффект. На чай, кофе и напитки на их основе запрет не распространяется.
Запрет должны соблюдать, в частности, организации, ИП и граждане РФ. Продавец обязан отказать в продаже тонизирующих напитков, если у него есть сомнения, что покупатель достиг совершеннолетия, и тот не представил документ, позволяющий установить возраст.
За нарушение запрета продавать безалкогольные тонизирующие напитки (в том числе энергетические) несовершеннолетним предусмотрен административный штраф (ст. 14.16.1 КоАП РФ):
· для граждан — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.;
· должностных лиц — от 100 тыс. до 200 тыс. руб.;
· юридических лиц — от 300 тыс. до 500 тыс. руб.
Рассматривают дела по новому составу уполномоченные органы субъектов РФ, а также сотрудники полиции в случае непосредственного обнаружения признаков нарушения.
